Siguen mandando más ellos, que ellas: CNDH

Staff/GC
Posted on febrero 12, 2018, 6:00 am

La toma de decisiones en las principales instituciones de gobierno de nuestro país, siguen recayendo en más hombres que mujeres, y aunque se han dado pasos hacia adelante en materia de equidad de género, siguen prevaleciendo prejuicios en algunos sectores que impiden que se alcance esta igualdad.

Al presentar el ‘Estudio sobre la igualdad entre mujeres y hombres en materia de puestos y salarios en la Administración Pública Federal’, el presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), Luis Raúl González Pérez, reconoció que, si bien ha aumentado el porcentaje de mujeres que tienen mejores condiciones de trabajo y salario, su participación en las decisiones de mando y poder dentro de las dependencias de Gobierno, siguen siendo marginales.

El Ombudsman nacional Luis Raúl González Pérez durante la presentación del estudio. Foto: CNDH

El Ombudsman nacional Luis Raúl González Pérez durante la presentación del estudio. Foto: CNDH

Tan solo hay que revisar los resultados y se evidencian los contrastes: dentro de las 49 instituciones que consideró el estudio que se aplicó en el 2017, el porcentaje promedio de mujeres dentro del total de personas empleadas en estas mismas fue de poco más de la mitad  (53.5%).

“En apariencia se habría alcanzado la igualdad entre géneros, sin embargo, esa igualdad cuantitativa no significa, en los hechos, una igualdad sustantiva”, según el Ombudsman nacional.

Gráfico: Cámara de Diputados

El estudio arrojó que de las 49 instituciones o dependencias del Gobierno Federal: El 53.5% de las personas empleadas son mujeres, pero en esta cifra no se considera al personal de las Fuerzas Armadas.

Sólo en cinco dependencias más del 60% de su personal, es femenino; en ocho dependencias el salario promedio de las mujeres está a su favor y en todas las dependencias encuestadas, 4 de cada diez mujeres ocupan puestos de mandos medios y superiores.

En contraste, su presencia dentro de la fuerza laboral burocrática, se concentra en los puestos de menor nivel, por lo que el verdadero porcentaje es de poco más del 24.56% del total de las plazas

De una lectura acuciosa del documento de 108 cuartillas, se desprende, que si bien de las responsabilidades, derechos y oportunidades que tenga una persona en el ámbito laboral dentro de la burocracia nacional no pueden depender o condicionarse a su género, el estudio propone, entre otras medidas, revisar los procesos de convocatoria, promoción y selección de personal; la revisión de horarios y esquemas laborales que bajo parámetros de eficiencia y eficacia permitan a los servidores públicos dedicar mayor tiempo a su vida personal y familiar; así como fortalecer acciones afirmativas dentro de las instituciones que tradicionalmente han tenido poca participación femenina o que se ha visto restringida en posiciones de alto mando, como la SEMAR y la SEDENA.

El estudio no consideró los cargos militares que ostentan las mujeres. Foto: SEMAR

El estudio no consideró los cargos militares que ostentan las mujeres. Foto: SEMAR

También en el estudio se menciona que tras revisar los perfiles laborales de cada una de las mujeres que tienen mandos superiores en las instituciones encuestadas, se encontró que las mujeres reciben menos ascensos que los hombres debido, entre otras causas, a estereotipos sobre las capacidades femeninas en puestos que se someten a constante presión para el trabajo, que requieren de horarios extendidos o, incluso, capacidades de negociación.

La única dependencia donde las mujeres si mandan: Coneval. Gráfico: CNDH

Ellas concursan por menos puestos en que suponen se les demandarán mayores jornadas laborales que interferirán con su vida familiar, además de tener prejuicios sobre puestos de alto nivel, los cuales perciben como ámbitos más masculinos.

En la presentación del estudio, en el que además de la CNDH participaron la Secretaría de la Función Pública y el Instituto de las Mujeres, la titular de la primera dependencia Arely Gómez, destacó que la SFP ha concretado acciones como la firma de un Convenio de Colaboración con el INMUJERES, el 9 de marzo de 2016, con el fin de fortalecer de manera transversal la perspectiva de género en las acciones institucionales.

La Presidenta de INMUJERES, Lorena Cruz, reiteró que a pesar de tener más presencia que los hombres en la Administración Pública, las mujeres todavía no han alcanzado la igualdad, ya que una elevada proporción de ellas ocupa los puestos de menor jerarquía, y se pronunció por acelerar la certificación de todas las dependencias y entidades federales en la Norma de Igualdad Laboral y apliquen efectivamente el Protocolo en materia de acoso y hostigamiento para transitar hacia una sociedad más justa y próspera, con igualdad.

El “Estudio sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Materia de Puestos y Salarios en la Administración Pública Federal 2017” puede consultarse en la página www.cndh.org.mx

Poco menos del 25% de los cargos importantes en la APF son ocupados por mujeres.

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